연휴 보증금 보너스

마지막 업데이트: 2022년 3월 4일 | 0개 댓글
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윤수한

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취업은? 결혼은?…가족 피해 '명절대피소' 간다

오랜만에 만난 자녀나 조카에게 취업은 했는지, 결혼은 할 건지, 혹시 지나치게 간섭하진 않으셨나요.

취업난이 심한 요즘, 청년들은 명절이면 가족, 친지 만나기가 부담스럽다고 하는데요.

이들을 위한 명절 대피소까지 등장했습니다.

'명절 대피소'라는 문구가 눈에 띕니다.

들어가보니, 이삼십 대 청년들이 외국어 공부 같은 취업 준비에 몰두하고 있습니다.

대피소라는 이름에 맞게 간식에도 '비상식량'이라고 돼 있습니다.

대부분의 도서관이 문을 닫는 연휴에도 취업 준비생들이 공부를 할 수 있도록 학원에서 마련한 공간입니다.

[황지원]
"설 연휴 동안 계속 이렇게 학원 나와서 자습하는게 목표입니다. 제가 지금 대학교 4학년인데 아직 취직도 안 되고 해서 가족들이랑 친척들이랑 있으면 조금…"

심각한 취업난 속에, 친척 만나는 것도 부담스러운 청년들이 늘어나면서, 말 그대로 명절을 피하는 '대피공간'이 생긴 겁니다.

작년 추석 연휴에도 1,200명 정도가 명절 대피소를 찾았는데, 학원 측은 이번 연휴에도 1000명 이상이 이용할 것으로 내다봤습니다.

생활비를 벌기 위해 설 연휴를 반납한 청년도 많습니다.

연휴에도 문을 여는 편의점에서 아르바이트를 하는 20대 취업준비생 김수정 씨.

당장이라도 고향에 내려가고 싶지만, 취업 준비 기간에 드는 생활비를 마련하려고 연휴 이틀째 편의점을 지키고 있습니다.

[김수정]
"아무래도 부모님께 용돈 받는 게 눈치가 보여가지고, 스스로 용돈은 그래도 알바를 해서 벌어야겠다 싶어가지고 (일하고 있어요)"

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Switch your light on!

채용 전형 플로우에 대해서

선배 사원 인터뷰

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숫자로 보는 마쓰다 전기

창업 75년

매출액

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당신다운 광채로, 회사를, 나아가서는 사회를 비춘다. 그런 사람을 목표로 하지 않겠습니까?
일 내용의 자세한 사항은 하기 링크에서 봐 주세요!

관리부 시스템과

각종 수당의 충실

업무외의 부상·입원도 서포트

임차 사택 제도

완전 주 5일 근무제(토일요일 휴가)

제복 대여(하복·동복)

건강면도 서포트

제품을 만들어 가는 가운데, 문제가 없는 제품은 거의 없습니다.문제에 부딪혔을 때에 자신의 생각이나 지식으로 대책을 실시해 갑니다만, 그 경험이 향후에 연결되어 가, 자신의 생각이 다니거나, 문제가 개선되어 제품이 생겼을 때는 매우 달성감이 있습니다.

생기부 부품 생기과 고토

인턴십이나 회사 설명회를 통해, “내제 풍부이다” “IM(이노베이션 무브먼트)” 등 신사업에의 도전하는 자세를 느낀 것이, 마쓰다 전기에 흥미를 가진 계기입니다.
날마다 폭넓은 업무를 해내므로 큰 일인 일도 있습니다만, 새로운 지식을 흡수해 그것을 일로 아웃풋하는 것에 즐거움을 느끼고 있습니다.

관리부 시스템과 미야지마

대기업이 아니기 때문에, 폭넓은 업무가 있는 가운데 “일 전체가 어떻게 돌고 있는가”가 보여, 그 중에서의 자신의 일의 필요성을 알므로 재미있으면 날마다 느끼고 있습니다.
회사로서 자동차 이외에도 도전하는 자세나, 젊은이로도 관계 없이 개선 활동에 긍정적이고 의견이 통과해 싼 사풍은, 두근두근감이나 보람에 연결되어 있습니다.

공무부 공무 1과 니시무라

자기 자신이 취업활동생이었을 무렵, 다양한 회사의 인사의 분과 접하는 가운데 “나도 채용 담당측에 서 보고 싶다”라고 생각했습니다.
총무계의 총합직은 타사로도 모집이 있었습니다만, 마쓰다 전기로는 “젊은이 중에서 재량으로 일할 수 있다”라고 하는 것을 들어, 최종적으로 입사를 결정했습니다.
스스로 결정하는 것이 많으므로 큰 일인 일도 있습니다만, 그만큼 보람도 큽니다.
올해 졸업자 채용의 운영은 대략 맡겨 주시고 있습니다.

알아야 할 태국 노동법 노동 계약 퇴직금 등에 대하여

노동법은 소규모의 회사일수록 무시하기 쉽지만 , 태국에서는 기업 도산이 일반적인 패턴으로 노사간의 문제를 많이 볼 수 있습니다 . 특히 외국계 경영 기업의 경우 태국인 노동자의 행동에 당황한 일이 한 두 번은 아닐 걸로 생각합니다 .

태국은 계약 사회이므로 노동자를 고용하는 경우 , 사용자는 서면으로 고용 계약을 하고 근무 조건을 기재한 고용 계약서를 작성하는 것이 좋습니다 . 10 명 이상 상시 고용하는 사용자는 태국어의 취업 규칙 직원 대장 및 임금 대장을 작성하여 구청 노동 위생과에 신고 내용 검사를 받을 필요가 있다고 법률에 정해져 있습니다 .

그 배경에는 고용 계약서가 없다 . 취업 규칙이 없다고 한 상태에서 태국인 노동자가 자신이 적당하다고 무방비 회사를 고소하는 예도 있습니다 ( 태국에서 노동 문제에 대해 노동자 측은 무료 호소 [ 변호 ] 할 수 있어서 회사로써는 적잖은 부담입니다 .

또한 , 태국 연휴 보증금 보너스 노동 법원의 조정 위원은 태국인 노동자에 매우 공감합니다 . 많은 사례는 알지 못합니다만 , 어떤 경우에도 외국인 고용주가 어떠한 주장 · 반론도 노동자의 주장으로 화해하도록 조정되어 버리는 것이 통상적인 것 같습니다 . 안이하게 생각하지 않고 , 입증할 수 있도록 준비해 두는 것이 중요합니다 .

취업 규칙에 반드시 기재하여야 할 항목 .(태국 노동법 준수)

① 근무 날짜 [ 일 ], ② 정상 근무 시간과 휴식 시간 , ③ 휴일 , ④ 휴일 취득 방법 , ⑤ 초과 근무 및 휴일 근무의 취급 , ⑥ 기본급 , 초과 근무 수당 , 휴일 수당 , 휴일 초과 근무 수당 지급 방법 ⑦ 징계와 처벌 , 감봉 등의 조치 . ⑧ 민원 신청서와 방법 , ⑨ 고용 계약의 해소와 퇴직금에 대해서는 태국 노동법에 반하는 것을 사업자가 협상할 수 없습니다 . 또한 , 복리 후생 규정으로 외국인의 일시 귀국 비용 , 비자 WP 취득 비 사내 여행 등을 기록하면 세무상 손금 산입 할 수 있습니다 .

태국 노동법의 노동 시간

1 일 8 시간 , 1 주 48 시간을 초과하지 않을 것 . 하한선은 없습니다 . 정한 경우에는 정한 시간 이외에는 잔업이 되므로 주의 .

연속 5 시간 이상 노동하는 경우 1 시간 이상의 휴식

주 1 일 이상 휴일 . ※ 일급제 · 거래량 제의 경우에는 주 휴일은 무급으로 할 수 있다 . 일 년에 13 일 이상의 휴일 , 공휴일 . 특별 휴가 내용은 아래 참조 .

시간 외 노동과 할증 임금

초과 근무 총 시간은 36 시간을 초과할 수 없다 . 시간 외 노동의 임금은 1.5 배 . 심야 노동 , 휴일 출근에 대해서는 2 배 지급한다 . 단 , 관리직은 시간 외 및 휴일 할증 임금이 없다 .

보통 노동

휴일 근로

일반적으로 시간의 임금

1
( 기본급 ÷ 30 일 ÷ 8 시간 )

시간외 할증 임금

시간 외 근무가 2 시간 이상이면 시간 외 근무 전에 20 분의 휴식을 준다 .

* 태국 노동 법 상으로는 연휴 보증금 보너스 잔업 전에는 근로자에게 통지하여 문서로 합의를 얻어야 한다 .

* 근무 시간 전에 노동을 시키는 경우도 상기 할증으로 간주한다 .

* 태국 노동법에서 관리직의 정의는 고용 , 보수의 부여 또는 해고에 대해 사용자를 대신하여서 할 권한이 있는 자 " 직책만의 소위 " 명만 관리직 " 인 자는 시간 외 근무 수당을 받을 권리가 있다 .

* 18 세 미만의 근로자는 특별한 경우를 제외하고 22 시부 터 6 시까지 근무를 금지한다 .

급여에서 공제 [ 주의 ]

"NO WORK NO PAY" 상식이 통용되지 않는 경우가 있음으로 매우 주의해야 합니다 . 근태가 나쁜 ( ขาด ลา มา สาย บ่อย) 경우에도 임금 , 시간 연휴 보증금 보너스 외 근무 수당 , 휴일근무수당에서 공제하는 문제입니다 . 미리 고용 계약이나 취업 규칙에서 , ○○ 수당에서 공제한다고 규정하거나 서면으로 설명하고 서명하게 할 필요가 있습니다 .

근로자 보호법 제 76 조 사용자는 다음의 경우를 제외하고 , 임금 , 시간 외 근무 수당 , 휴일근무수당이나 휴일 시간 외 근무 수당에서 공제 하여서는 안 된다 .

(1) 소득세 (2) 노동조합의 납부금 (3) 협동조합의 납부금

(4) 제 10 조에 정하는 보증금 또는 근로자의 고의 또는 중대한 과실로 인하여 발생한 사용자에 대한 손해 배상금 . 그러나 근로자의 동의를 얻어야 한다 .

(1) - (5) 에 관해서는 각각 제 70 조 ( 급여 시기 ) 에 의해 정해진 지급 시기에 연휴 보증금 보너스 연휴 보증금 보너스 노동자가 수취 권리가 있는 금액의 10 분의 1 을 초과 할 수 없으며 또한 합계액이 마찬가지로 5 분의 1 을 초과 할 수 없다 . 다만 , 노동자의 승낙을 얻은 경우를 제외한다 .

근로자 보호법 제 77 조 사용자가 근로자로부터 동의를 얻어야 않거나 , 제 54 조 및 제 55 조에 규정된 금전의 지급 ( 태국 통화에서 취업 장소에서 지급 ) 또는 제 76 조의 규정에 의한 공제를 위해 노동자의 허가를 받을 경우 사용자는 문서로 명확하게 노동자의 수락 , 동의를 얻어 근로자에 서명하게 하여야 한다 .

월급 ( 일당 ) 계산의 경우

( 기본급 + 수당 ) ÷ 30 일 × 재직 기간 ( 휴일 포함 ) 이 일반적이다 . 휴일을 제외한 영업 일수로 나누지 않는 것 .

근로자 보호법 제 56 조 사용자는 다음 휴일에 대해 노동일의 임금과 동일한 임금을 노동자에게 지급해야 한다 .

(1) 주휴일 . 그러나 임금이 당일에 지급 또는 거래량 계산 , 지급되는 근로자를 제외한다 .

태국의 최저임금은 지역에 따라 차별을 두고 있으니 아래의 표를 참고하시길 바랍니다.

태국 최저 임금
발효 최저 임금에 관한 임금위원회의 통지에 따라 ( 버전 9)

2018 4 1 일부터 시행

Narathiwat, Pattani and Yala provinces

Kamphaeng Phet, Chaiyaphum, Chumphon, Chiang Rai, Trang, Nakhon Si Thammarat, Phichit, Phrae, Maha Sarakham, Mae Hong Son, Ranong, Ratchaburi, Lampang, Lamphun, Si Sa Ket, Satun, Sing Buri, Sukhothai,

Nong Bua Lamphu, Amnat Charoen 및 Uthai Thani.

Kanchanaburi, Chai Nat, Nakhon Phanom, Nakhon Sawan, Nan, Bueng Kan, Buriram, Prachuap

Phayao, Phatthalung, Phitsanulok, Phetchaburi, Phetchabun, Yasothon, Roi Et, Sa Kaeo, Surin, Ang

Thong, Udon Thani and Uttaradit.

Kalasin, Chanthaburi, Nakhon Nayok, Prachin Buri, Mukdahan, Sakon Nakhon and Samut Songkhram

320바트 Krabi, Khon Kaen, Chiang Mai, Trat, Nakhon Ratchasima, Phra Nakhon Si Ayutthaya, Phang Nga,

Lop Buri, Songkhla, Saraburi, Suphan Buri, Surat Thani, Nong Khai and Ubon Ratchathani.

Bangkok Chachoengsao, Nakhon Pathom, Nonthaburi, Pathum Thani, Samut Prakan and Samut Sakhon

Chon Buri, Phuket and Rayong provinces

최저 임금율을 보여주는 표 2018 년 4 월 1 일부터 유효
1. 내각은
2018년 1월 30일부터 2018년 1월 30일부터 최저 임금률 (버전 9) 에 대한 임금위원회 발표를 승인했다
. 공지 및 일반 작업, 책 135,
2018년
3월 19일자 특별 섹션 63 Ngor 3. 공지 사항 및 설명은 여기에서 다운로드 할 수 있습니다

태국 노동법에서 연차 유급 휴가에 대한.

1 년 이상 근무한 경우에 6 일 이상 부여 ( 근무 노동자가 1 년 미만인 근로자에게 근무 일수에 따라 유급 일수를 부여할지 여부는 취업 규칙대로 )

1 년간 소화되지 않는 휴가는 노사 협의하여 다음 해에 이월 또는 휴일 근로로 취급 임금을 지급한다 . 또한 퇴직 시에는 유급 휴가 분의 급료를 지급한다 .

경조사 및 국가 기관 개인적 휴가

개인적 휴가란 무엇인가 ? 애매하지만 직원이 결혼식이나 장례식과 ID 카드 만들거나 면허 갱신하는 등의 이유로 휴가 신청을 하는 경우 , 고용주는 1 년에 3 일간 휴가를 줄 필요가 있다 ( 노동자 측에서 보면 휴가를 취할 권리가 있다 . 노동자 보호법 34 조 , 57 / 1 조 )

병가 휴가 : 근로자는 꾀병이 아닌 한 병의 정도에 따라 연 30 일 이내의 환자 휴가를 취할 권리 가 있으며 , 사용자는 임금을 지급하지 않으면 안 된다 ( 원래 지병으로 입원을 해야 하지만 태국인이 마이사바이 휴가 제도를 악용하고 끝없이 휴식을 취하는 경우도 있습니다 . 위의 유급과 합치면 년에 36 일 달에 3 번이기 때문에 매주 쉬고도 좋다고 생각한 노동자들도 있으니 . 결과적으로 태국에서 토요일을 휴일로 정하지 않고 , 주휴 1 일제로 하는 기업이 많다 ) . 단 3 일 이상 병가에 대해서는 의사의 진단서를 요청할 수 있다 ,

피임 수술 휴가 : 의사가 정한 기간은 유급으로 한다 .

출산 휴가 : 휴일을 포함한 총 98 일 중에서 45 일까지 유급으로 한다 (2019 년 4 월 5 일 개정 . 출산 전 검진도 출산 휴가 이용 가능 ).

군 복무 휴가 : 연간 60 일의 유급 기간이 있다 .

태국에서는 노동자들이 쉬기 십상이다 . 그러나 이것은 준법이고 , 화를 낼 수 없다 . 이 때문에 , 외국계 기업에서는 개근 수당을 설정하는 것 , 보너스의 차등으로 근태를 고려하는 취지를 전하는 경우가 많다 . 감점 방식으로 월급에서 공제하는 것은 위험한 발상이며 능률도 떨어지는 하책이다 . 운영자만의 묘책을 찾은 것도 좋은 방법이다 .

고용주와 연휴 보증금 보너스 협상 . 노동자가 남성의 경우는 보통 없다 .

15 세 미만은 고용 금지이며 18 세 미만의 근로자를 고용할 때 , ID 카드와 타비안반을 받을 것 . 또한 , 고용 개시로부터 15 일 내에 노동국에 신고 해야 하며 22 시 이후에 노동 금지 .

119 일 이내에 규정 . 이 기간의 해고에 대해서는 해고 보상금 지급 할 필요는 없지만 , 판례에서는 ( 대법원 판례 2364/2545) 기간의 정함이 없는 고용과 동일시하고 이 기간 내라도 해고 또는 퇴직하는 경우에는 양쪽 모두 1 개월 전에 통지할 의무가 있다고 하고 있다 . 따라서 연수 기간의 마지막 날 해고를 통보할 경우 사전 통지 의무 위반이 되어 버리므로 주의 . 3 개월도 지속하지 않는 태국인 노동자와 현지 채용 외국인도 많기 때문에 비용 절감 관점에서 생략하기 쉽지만 , 연수 기간 내라도 사회 보험 등의 가입 의무가 있어 대우는 정규직과 차이를 두어서는 안 된다 . 외국인의 경우 반드시 비즈니스 비자 및 노동 허가를 받아야 한다 .

태국 구직자가 지참하는 이력서 [ 개인이 작성 ] 는 별로 참고가 되지 않는다 . 학력은 최종 학력의 성적증명서 , 경력은 이전 회사의 퇴직 증명서를 가지고 있지 않으면 거짓일 수가 많다 . 이력서에 쓰여 있는 자기소개 ( 스킬 ) 에 대해서는 시용 기간에 반드시 시험하고 수상한 경우에는 그것을 이유로 빨리 해고할 것 .

보증금 보관 [ 요구 ] 금지

회계 등 사용자의 금전 자산을 관리하는 노동자 이외 보증금 또는 보증인을 요구할 수 없다

불가항력에 고려하지 않은 사업주의 사정으로 임시로 사업의 일부 또는 전부를 정지 · 휴업하는 경우 근로자에게 휴직 개시 시 월급의 75% 를 지급한다 . 휴직 개시시의 월급은 기본급 외에도 임원 수당 , 식사 수당 등의 지급액 모두 포함하여 계산하여야 한다 .

임시 휴업을 하기 위한 요건

불가항력에 의한 것이 아닐 것 ( 천재지변 등 불가항력의 경우 휴업 수당의 지급 제외 )

통상의 업무 운영이 어려울 정도의 사업 활동에 지장을 일으키는 중요한 이유에 의한 것

사업의 일부 또는 전체의 휴업일 것

노동자 및 근로 감독관의 3 일 전까지 사전 통지하는 것

회사 측의 이유로 해고

30 일 전에 사전 통보 의무 있으며 . 새로운 사업장에서 일하는 것을 원하지 않는 근로자에 대해서는 특별 퇴직금을 지급해야 한다 .

(2) 업무 축소 , 기계 설치 , 기계 업데이트 등에 의한 근로자의 감원을 이유로 한 정리 해고의 경우 .

* 60 일 전에 근로자에게 해고 사유와 해고 일을 고지 노동부 노동 감독관에 신고가 필요하다 .

사전 통지가 없는 경우에는 페널티 ( 임금 60 일분 지급 )

참고로 해고 사유 합리성 · 타당성이 없는 경우 부당 해고로 고소된 경우 회사 측이 패소 .

* 고지한 경우라도 118 조의 해고 보상이 발생한다 .

(118 조에 해고란 고용자가 사업을 계속할 수 없어서 노동자가 노동하지 않고 임금을 받지 못한 경우를 포함한다 . 라고 돼 있다

* 6 년 이상 근속자는 근속 1 년당 15 일분 이상의 해고 금을 통상의 해고 수당으로 지급한다 .

근로자에 비리가 있는 경우

해고 보상금을 지급하지 않고 해고할 경우 ( 보호법 119 조 근로자에 비리가 있는 경우 )

(1) 직무에 대한 부정 사용에 대한 고의로 형사 범죄 ,

(2) 사용자에게 고의로 손해를 끼쳤을 때 ( 요점 · 경고 발급 *. 구체적으로 경고 장을 2 회 이상 발행하고 퇴사 조치하는 사람도 많음

(3) 과실로 인하여 중대한 손해를 끼쳤을 때 ( 요점 · 경고장 발급 ), (연휴 보증금 보너스 4) 취업 규칙 , 사용자의 합법적 명령을 위반하여 경고 서를 받았을 경우 심각한 경우 ( 경고서 제외 )

(5) 정당한 이유 없이 3 일 연속 무단결근 . ( 직무를 포기한 경우 )

(6) 최종 판결로 금고형을 받았을 때

* 경고서의 정형은 아니지만 , 기재 내용은 다음과 같습니다 . ( 경고서 샘플 )

· 노동자 이름 노동 행위의 사실 ( 일자 · 시간 · 장소 · 상황 , 위반 내용 )

해고 보상금을 주지 않는 징계 해고는

* 직원이 취업 규칙에 대한 중대한 위반 ( 경미하지 않을지는 주관적 요소 )' 를 한 사실 ,

* 고용주에 의한 구두 및 문서 ( 사실 · 이유를 작성 경고 설명서 ) 에 의한 주의 사실

* 잘못해 기회를 준 경위 증거의 3 번 [ 장 ] 이 없으면 노동 재판에서 회사 측의 잘못으로 간주

[ 여담 ] 해고하는 방법은 , 다른 태국인의 급료나 보너스에 명백하게 차등을 두는 것 [ 자발적으로 그만두게 만든다 ] 반대로 , 그만두게 하고 싶지 않은 태국인이 있다면 푸대접하지 말 것 .

[ 근무 중에 인터넷 접속 채팅 . 및 게임 앱 사용의 판례 ] 2015 년 2 월 6 일 대법원 ( 판례 번호 คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2564/2557) 에서 근무 중인 인터넷 채팅 앱 사용으로 회사에 손해를 봤다며 사전 통보 및 해고 보상금 없이 해고가 인정되었다 .

기간제 고용 계약의 해고

적어도 1 급여 [ 달 ] 기간 전 또는 계약에 정해진 기간 전에 통지할 의무가 있다 . 통지 의무 위반의 경우는 해당 기간의 급여를 지급 해야 한다 .

( 노동자에 귀책이 있다고 하면 안 되는 케이스 )

(1) 임신을 이유로 한 해고 (2) 노조 조합원임을 이유로 한 해고 , (3) 노동 운동을 이유로 연휴 보증금 보너스 한 해고 , (4) 노동자위원회의 위원은 노동 법원의 허가 없이 징계 해고할 수 없다

해고 보상금 [ 해고 수당 ]

사업자는 근로자에 대하여 1 급여 [ 달 ] 기간 이상 전에 통지할 필요가 있다 . 즉시 해고의 경우 , 사업자는 퇴직금 외에 고용 보상을 지급 할 의무가 있다 .

노동자에 연휴 보증금 보너스 잘못이 없는 경우 보호법 118 조 ② 본에서 말하는 해고는

고용 계약의 종료 또는 다른 이유를 불문하고 , 사용자가 노동자를 일을 시키지 않고 , 임금을 지급하지 않는 행위를 말하며 , 사용자가 사업을 계속할 수 없어서 노동자가 노동하지 않으며 , 동시에 임금을 받지 않는 경우를 포함한다 .

연휴 보증금 보너스

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